その他

子持ちしかいない人・介護する人だけ雇ったら

投稿日:

853 :名無しさん@おーぷん 2018/07/19(木)11:16:51 3v4
子持ちしかいない人・介護する人だけ雇ったら
「学校の行事があるので」「子供が熱出たので」「親の体調が悪いので」と簡単にポンポン当日休む奴は減るだろうか。
お互いに「私の方が大変なのに!」と成り立たないとは思うけどさ。
同じ職場に、子供(介護する親)がいない人や独身者がいる事で成り立ってる部分が大きいと思うが
「私は子供(親)の面倒を見ないといけないから、当日休み(遅刻)仕方ない」って態度の人は、頼むから働きに来ないで欲しい。
雇った会社が悪いと言われるだろうけど、こういう人って面接時には「土日祝祭日も出勤できます」「兄弟で看てるので」とか何とか言う訳。
もちろん当初はそうだったかもしれないけれど、事情が変わってきたんだろう。
会社としてもある程度融通利かせてくれてるだけで、それを当たり前と思うのはやめて欲しいし
遅刻欠勤が増えてきた人が時短を勧められて「給料が減る!」って怒るのもおかしい話だよ。
時短の次は解雇になるだろうし、そうなったら「減る」どころか「ない」んだよ。
引用元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1530380162/
855 :名無しさん@おーぷん 2018/07/19(木)11:20:12 qnY
>>853
無理だろ
子持ちなのに自分が乳児持ちで毎日遅刻してきた人が自分の子供が学童に行く年齢になった途端
『子持ちはすぐ休むから雇わないほうがいいですよ』って言ってたし
子持ちの敵は子持ち
856 :名無しさん@おーぷん 2018/07/19(木)11:25:15 4y7
>>853
何が言いたいの?
あなたが言ってる理由で子持ち・介護持ちは雇用されないんだけど
そういう人をわかってて雇う会社はそれだけ人材不足ってことじゃん
普通は面接時に色々和やかに雑談して総合的に
この人は多分休みまくるから雇わないってきめるんだし
913 :名無しさん@おーぷん 2018/07/20(金)00:04:52 Cka
>>853
自分は独身喪女だけど、簡単にボンボン休まれる事より、それによってこちらに来る皺寄せ分を上司が理解してくれない事が何よりストレスだった。
子持は時短で帰ってたから、夕方の締作業はほぼ私1人。でも、そこを労るどころか「後どれ位で終わるの?まだ?!」とか。
資生堂は、非子持ちから不満が出て改善されたけとど、「非子持ちから不満が出てるのに上司は理解せず改善点されない」職場って多いと思うわ。

そういう意味では、子持オンリーの職場なら不公平感は減るかもね。

-その他

Copyright© ママの天使大好き! , 2018 All Rights Reserved.